员工发展 & 绩效考核
主管须完成的员工发展及工作表现检讨主要有三种:
入门期回顾
所有员工(小时工和受薪员工)必须对每个新员工进行此审查 常规的 位置. 当审查可以完成时，将发送电子邮件提醒.
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90天的审查
- 为小时工完成
- 从租用之日起70-120天内可用吗
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180天的审查
- 为受薪员工填写
- 从租用之日起160-210天是否可用
年度回顾
每年, 正式员工及其主管参加1月1日至3月31日(通常)的年度审查过程。. 在年度审查开始时和整个审查期间，将发送电子邮件提醒.
每周定期工作时间少于20小时的员工(分类为HU-半小时以下的每小时)不需要完成年度审查.
临时检查
这是一个 可选 主管可在介绍性和年度评估期之外使用的评估. 它可以用于各种原因，例如:
- 在年度评审前为主管和员工提供一个简短的检查
- 允许对事先设定的目标的进展和状态进行正式讨论
- 调整、增加或澄清业绩预期
- 提供指导和专业发展
