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在过去的两三年以及可预见的未来，《bet365中文》(ACA)将产生影响，并改变每个组织管理员工福利的方式. 本备忘录旨在简要分享一些信息，以解释我们的行动中会有什么感受.
《bet365中文》的一项要求是，所有员工都要始终如一地工作, 或者被期望工作, 每周必须有30小时或更多的时间参与组织的医疗保健计划. As a result, 人力资源办公室将被迫监督那些不符合健康福利资格的雇员的工作时间，这包括兼职教员和学生工人(包括研究生助理和那些作为住宿助理和bet365中文大学学生协会的工作人员)。. 它还将包括监督合同和不以小时为基础的工资.e. one-time pays.
我们必须监控并提醒您，如果您的员工的工作时间与他们的就业/福利分类相冲突，我们很抱歉这会给您带来不便. 这是我们需要解决的一个重要问题，因为这代表了我们必须有效管理的利益成本. 我们医疗保健计划中的计划外参与者可能会对我们的运营造成非常大的损失.
感谢您在我们制定这些新规定时的耐心和理解. Unfortunately, 一些实施指导方针仍在市场中制定，我们还不了解这些规定的所有含义. 一旦我们确定了我们需要采取的方向，您将收到我们进一步的通知. 请给我们一些时间来确认和整理各种问题，然后我们才能回答你可能有的问题.
In May, 人力资源部门通过电子邮件向我们简要介绍了新的平价医疗法案(ACA)及其对雇主的影响. 关于法律和新的大学政策和程序的发布信息，旨在确保合规性和尽量减少财政负债，现在可以在人力资源办公室网站上找到. 这些信息包括:
- Major Impact/Changes
- ACA Policy
- 更新后的表格(将于下周提供)
为了遵守规定，必须对所有类别的雇员的雇用和支付程序进行许多更改. 我们建议您熟悉这个新的ACA部分, 特别是ACA政策. 以下是检讨政策后须留意的要点:
医疗保险资格
- 即时资格规则将于2016年1月1日起适用于新聘/再聘员工
- 11月1日后新入职的员工, 2014年目前处于他们的初始测量期，并将从1月1日起适当地提供覆盖, 2016 forward
- 在11/1/14-10/31/15的标准计量期间，所有其他员工将被视为持续员工，并将在1月1日生效时提供适当的保险, 2016
Tracking Hours
- 11月1日起，通过工资单支付的所有服务款项与工时跟踪相关的新政策和表格开始生效, 2015年和就业或工资部可能会联系你的部门，以确保他们有必要的信息.
Service Hours
- 我们可能会与您的部门联系，向我们提供11/1/14-10/31/15(当前/第一个标准衡量期)期间非按小时付款的服务时间。.
由于这是很多新信息，我们理解可能会有问题. 对于部门主管和助理，还有 invitation 关于下周举行的所需的人力资源行政流程培训，ACA信息将会在培训中展示.
In addition, 我们目前正在ACA网页上建立一个常见问题解答部分，希望对大家有所帮助. 发送任何与ACA相关的问题到 hraca@ajona.net.
